Sepuluh Alasan Utama untuk Belajar di Kanada

1. Kanada memiliki beberapa perguruan tinggi dan universitas terbaik di dunia

Menurut majalah THE (The Higher Education), Kanada memiliki reputasi untuk beberapa institut pendidikan tinggi terbaik di seluruh dunia.

2. Pilihan Terjangkau

Meskipun kualitas pendidikan di Kanada termasuk yang tertinggi di dunia, biaya hidup dan biaya kuliah untuk siswa internasional umumnya masih lebih rendah daripada di negara lain seperti Inggris dan Amerika Serikat.

3. Keterampilan Dapat Dipekerjakan Setelah Anda Lulus

Menurut Dewan Pendidik Kanada, "Standar akademik Kanada yang tinggi dan kontrol kualitas yang ketat berarti Anda akan mendapatkan pendidikan berkualitas tinggi yang akan membuka pintu bagi masa depan Anda dan bermanfaat bagi karir Anda dalam jangka panjang. Gelar Kanada, diploma atau sertifikat secara global diakui setara dengan yang diperoleh dari Amerika Serikat atau negara-negara Persemakmuran. "

Jadi, begitu mendapatkan gelar di Kanada, Anda telah menerima gelar nilai signifikan yang menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan di tempat kerja yang kompetitif.

4. Kanada adalah Negara yang Ramah

Kanada baru-baru ini menginvestasikan sepuluh kali anggaran mereka untuk menarik mahasiswa asing ke Kanada. Negara ini berkomitmen untuk menyambut lebih banyak mahasiswa asing karena manfaat yang dibawa para siswa ini ke negara kita. Kanada memandang mahasiswa asing sebagai pengayaan negara kita dalam banyak hal, karena kita berkembang di lingkungan di mana orang-orang dari budaya yang berbeda saling mengambil manfaat dari datang ke negara kita.

5. Negara Cantik

Majalah Forbes melaporkan pada 2 Juli 2013 bahwa Kanada adalah negara peringkat nomor satu untuk "sejauh mana orang mempercayai, mengagumi, menghormati dan memiliki perasaan yang baik untuk tempat tertentu atau ikatan emosional mereka terhadap negara." Kanada adalah negara terbesar kedua di dunia. Ini memiliki pemandangan depan laut yang indah, danau air tawar yang megah dan sungai, pegunungan dan dataran.

6. Ekonomi Kuat

Menurut tulisan Chris Ridell untuk National Post, alasan Kanada berada di peringkat teratas negara-negara G-7 adalah:

"Bank Dunia memberi label Kanada tempat terbaik di negara-negara G7 untuk memulai bisnis, dan berkat kebijakan imigrasi terbuka itu relatif mudah untuk memasuki negara. Tambah sistem perbankan yang kuat, pasar kerja yang berkembang, dan standar hidup yang tinggi, dan tidak mengherankan. "

7. Penghormatan atas Hak Asasi Manusia

Kanada bangga dengan sistem hukum dan politik yang mempromosikan dan memberikan penghormatan yang sehat bagi hak asasi manusia yang didasarkan pada prinsip bahwa kita semua setara.

8. Perlindungan Lingkungan dan Keamanan Berkualitas

Pengunjung ke Kanada sering terpukul oleh kebersihan kota-kota besar kita dan kondisi murni di negara ini. Kanada memiliki reservoir danau air tawar terbesar di dunia. Makanan dan produk kami diuji untuk memastikan kualitas dan keamanannya.

9. Keanekaragaman

Multikulturalisme di Kanada adalah rasa perayaan yang sama dari latar belakang ras, agama dan budaya. Kebijakan multikulturalisme secara resmi diadopsi selama tahun 1970-an dan 1980-an oleh pemerintah Kanada.

10. Kualitas Hidup

Indeks Pembangunan Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa telah sering menyebutkan Kanada memiliki kualitas hidup tertinggi di dunia.

Jadi dalam ringkasan, Kanada menawarkan peluang besar bagi para mahasiswa asing yang ingin mengejar impian mereka di negeri asing dan menyambut.

3 Jenis Utama Pelanggaran Pidana di Kanada

Di British Columbia ada 3 jenis pelanggaran pidana utama. Mereka adalah (1) pelanggaran keyakinan yang murni, (2) pelanggaran yang murni bisa dituduhkan, dan (3) pelanggaran hibrida.

Ketiga jenis pelanggaran ini diatur dalam KUHP Kanada.

Benar-benar meringkas pelanggaran keyakinan

Daftar pelanggaran hukuman tersurat ditetapkan dalam bagian 553 KUHP. Ini adalah biaya yang paling kecil dibandingkan dengan pelanggaran yang bisa dituduhkan dan hibrida. Contohnya termasuk pencurian (di bawah $ 5.000) dan biaya kerusakan.

Pelanggaran murni yang bisa dituduhkan

Pelanggaran yang dapat dituduhkan adalah pelanggaran pidana yang paling serius. Pelanggaran-pelanggaran ini diatur dalam bagian 469 KUHP. Contoh pelanggaran yang bisa dituduhkan termasuk pembunuhan dan pengkhianatan.

Pelanggaran Hybrid

Pelanggaran hybrid adalah semua yang tidak terdaftar di bagian 553 atau 469 KUHP. Mayoritas pelanggaran kriminal di Kanada adalah hibrida.

Apa yang dimaksud dengan pelanggaran hybrid adalah jaksa dapat memilih apakah akan mengklasifikasikan pelanggaran sebagai kesimpulan keyakinan atau dakwaan. Bagaimana biaya diklasifikasikan menentukan bagaimana biaya diproses melalui sistem pengadilan pidana.

Proses: ringkasan keyakinan vs. yang bisa dituntut

Dua perbedaan utama adalah (1) hukuman maksimal, dan (2) proses pengadilan.

Ketika jaksa memiliki opsi untuk memilih (yaitu pelanggaran hibrida), hukuman maksimum hukuman maksimum sering kurang parah daripada klasifikasi yang dapat dikategorikan.

Sebagai contoh, biaya mengemudi yang terganggu (alias operasi sementara terganggu) adalah pelanggaran hibrida di mana jaksa dapat memilih untuk melanjutkan dengan cepat atau dengan dakwaan. Sebagai pelanggaran yang dapat dituduhkan, hukuman maksimal adalah 5 tahun penjara; sebagai pelanggaran keyakinan tersurat, hukuman maksimal adalah 18 bulan.

Perbedaan lain adalah proses pengadilan.

Di British Columbia, kasus-kasus pidana diproses dan didengar di pengadilan provinsi dan pengadilan tinggi. Semua persidangan di Pengadilan Provinsi didengar oleh hakim saja, sedangkan pengadilan di Mahkamah Agung dapat didengar oleh hakim saja atau hakim dan juri.

Benar-benar meringkas pelanggaran keyakinan (yang terdaftar di bagian 553 dalam KUHP) diproses dan didengar hanya di Pengadilan Provinsi. Ini berarti bahwa terdakwa tidak memiliki opsi untuk juri atau penyelidikan awal.

Jika dakwaan merupakan pelanggaran hibrida, dan jaksa mengklasifikasikannya sebagai terdakwa, maka terdakwa dapat memilih apakah akan memproses dan mendengar kasus tersebut di Pengadilan Provinsi atau Mahkamah Agung.

Perbedaan utama dengan Mahkamah Agung adalah pilihan bagi juri dan penyelidikan awal (sidang pra-persidangan di mana jaksa menghadirkan bukti kepada pengadilan untuk menentukan apakah ada cukup bukti untuk melanjutkan terhadap terdakwa).

Jika jaksa memilih untuk mengklasifikasikan dan melanjutkan dengan dakwaan (yaitu pelanggaran yang dapat dituduhkan), maka terdakwa memilih apakah akan memiliki kasus yang didengar di Pengadilan Provinsi atau di Mahkamah Agung oleh hakim saja atau hakim dan juri.

Pelanggaran murni yang bisa dituduhkan (yang terdaftar di bagian 469 KUHP) diproses dan didengar hanya di Mahkamah Agung. Modus uji coba standar adalah hakim dan juri; namun, jika terdakwa dan jaksa mengizinkan, persidangan dapat didengar oleh hakim saja.

Itu menetapkan 3 jenis pelanggaran kriminal di British Columbia.

5 Alasan Utama Kebutuhan Bisnis Anda Seragam Korporat

Manajer yang sukses telah memahami manfaat seragam workwear selama beberapa dekade. Seragam memengaruhi lebih dari sekadar penampilan tenaga kerja Anda. Ini benar-benar dapat meningkatkan produktivitas dan etos kerja mereka. Kami akan membahas 5 alasan utama mengapa perusahaan menggunakan seragam di tempat kerja dan bagaimana mereka dapat membantu bisnis Anda berkembang.

Pertama, kita perlu menjernihkan perbedaan antara seragam kerja dan aturan berpakaian. Aturan berpakaian bisa sangat longgar dan tidak jelas, seperti "celana formal dan kemeja rapi". Sedangkan, seragam terdiri dari barang-barang (biasanya bermerek) pakaian yang secara konsisten dikenakan di seluruh perusahaan. Memiliki seragam dapat memberikan banyak manfaat untuk bisnis Anda yang tidak akan Anda capai hanya dengan aturan berpakaian.

Meskipun demikian, ada industri yang membutuhkan banyak individualitas dan kreativitas yang akan sering mendapat manfaat dari hanya memiliki kebijakan kode berpakaian. Namun, sebagian besar bisnis harus berinvestasi dalam seragam perusahaan untuk mendapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja mereka. Berikut adalah 5 alasan utama mengapa perusahaan berinvestasi dalam seragam.

5) Memenuhi Permintaan Industri

Di banyak industri, hanya diharapkan bahwa tenaga kerja memakai seragam. Ini biasanya terjadi ketika tenaga kerja Anda berhubungan langsung dengan pelanggan dan / atau konsumen. Seragam membuat karyawan Anda tampak lebih mudah didekati dan bersemangat untuk membantu. Ini akan memudahkan mereka untuk mencapai sasaran layanan pelanggan Anda.

4) Mempertahankan Citra Perusahaan Profesional

Sebagai pemilik / manajer bisnis, Anda memahami betapa pentingnya citra perusahaan bisnis Anda. Tanpa citra dan reputasi perusahaan yang profesional, akan sangat sulit untuk mencapai ekspansi dan mengikuti strategi pertumbuhan Anda. Seragam profesional akan membuat tenaga kerja Anda terlihat lebih seperti tim ahli. Ini akan membantu mengembangkan citra perusahaan yang Anda butuhkan untuk membawa bisnis Anda ke depan.

3) Ciptakan Rasa Kesetaraan

Kebijakan yang seragam dapat benar-benar membantu membangun rasa kesetaraan. Meskipun mungkin sulit untuk dipercaya, penampilan kekayaan 'di atas rata-rata' dan keberhasilan anggota tim perorangan (digambarkan melalui pakaian mereka) dapat benar-benar membahayakan tingkat motivasi orang lain. Ketika setiap karyawan memiliki seragam yang sama, ancaman ini dihapus. Hal ini memungkinkan semua orang untuk berbagi rasa kesetaraan, yang juga akan memastikan tingkat motivasi setiap orang tetap tinggi dan tidak terpengaruh.

2) Meningkatkan Kohesi Tim & Mencapai Pertumbuhan Bersama

Karena tenaga kerja Anda akan melihat semua orang sebagai bagian dari tim dan bukan sebagai individu, fokus setiap karyawan akan bergeser dari pertumbuhan pribadi mereka ke kemajuan tim secara keseluruhan. Seragam tempat kerja mempromosikan gagasan persatuan yang dapat membantu menyatukan tim Anda. Mereka juga dapat membantu tim Anda mencapai sinergi dengan mengembangkan alur kerja yang lebih efisien.

1) Peliharalah Budaya Perusahaan Anda

Anda mungkin tidak memiliki strategi budaya perusahaan atau bahkan mempertimbangkan apa budaya perusahaan Anda. Meskipun demikian, ini sangat penting untuk masa depan bisnis Anda dan tenaga kerja Anda merupakan faktor penting di dalamnya. Seragam akan membantu membangun rasa komunitas dan menjadi bagian dari karyawan Anda yang mungkin sulit dicapai.

Seragam perusahaan dengan logo Anda yang tercetak di atasnya tidak hanya membuat perusahaan Anda terlihat lebih profesional, tetapi juga membantu tim Anda beroperasi secara lebih profesional. Ini memungkinkan Anda untuk memanfaatkan tenaga kerja Anda dengan membawa mereka ke belakang merek Anda, yang mana banyak perusahaan menemukan tantangan. Tidak hanya membantu meningkatkan hasil kerja dengan mendorong karyawan Anda untuk bekerja sama, tetapi juga membantu seluruh bisnis Anda mengembangkan pola pikir terpadu yang akan mendorong Anda kepala dan bahu di atas pesaing Anda.